Cuatro ex directivas de Dell demandan a la empresa por discriminación
La demanda, presentada el miércoles en la corte federal de California y recogida hoy por la prensa estadounidense, pide compensaciones por unos 500 millones de dólares.
Las cuatro ex directivas del departamento de Recursos Humanos aseguran que la empresa discrimina sistemáticamente a las mujeres, especialmente a las de más de 40 años, en promociones, salario, y cuando hay que reducir puestos de trabajo.
"No se puede decir que las mujeres en Dell se enfrenten a un "techo de cristal", dijo Steven L. Wittels, abogado de las demandantes. "Es un techo de cemento".
Por su parte, un portavoz de Dell, segundo fabricante de ordenadores del mundo, rechazó las acusaciones y afirmó que la compañía "no tolera la discriminación en ningún aspecto".
Pese a que la página web de Dell afirma que un 32 por ciento de sus vicepresidentes en EEUU son mujeres y personas de color, sus 14 máximos ejecutivos son hombres.
Tras los recientes despidos, un 80 por ciento de sus principales puestos directivos están ocupados por hombres, asegura la demanda. Dell anunció en mayo de 2007 un recorte de 8.800 empleos, el 10 por ciento de su plantilla.
En EEUU las leyes prohíben la discriminación por sueldo cuando el trabajo realizado es el mismo pero, según el último informe de la Oficina Federal del Censo, la media salarial de las mujeres sigue siendo un 22 por ciento menor que la de los hombres.
