El despido como único recurso en España
No todas las empresas reaccionan igual ante un problema de viabilidad de la compañía. Por lo general hay dos opciones. Por un lado, aplicar una reestructuración de las condiciones internas de los trabajadores (aumentar horarios o recortar salarios, reordenar funciones, entre otras) que suponga un ahorro de costes. O bien una segunda opción que es recortar personal para que el ahorro llegue vía coste salarial (flexibilidad externa). En el caso del empresariado español tradicionalmente y durante la presente crisis no ha habido muchas dudas entre ambas opciones: la mayoría ha optado por despedir o dejar de renovar a los eventuales.
Según analizó ayer la patronal CEOE, la culpa de este comportamiento empresarial la tiene la "legislación española" que "ha favorecido que la reacción de las empresas ante la crisis económica se realice mediante el despido de los trabajadores con menos tiempo en la empresa o la no renovación de los contratos temporales".
Así, a pesar de no haber sido la opción de los empresarios españoles, los técnicos de CEOE aportan un estudio que muestra las bonanzas de la flexibilidad interna, elaborado por la Agencia Europea Tripartita, Eurofound, mediante entrevistas realizadas a 44.000 trabajadores en la primera mitad de 2010.
La principal conclusión de este estudio es que aquellos países donde las empresas han recurrido a las reestructuraciones internas están saliendo mejor parados en la crisis. De hecho, los datos muestran como los países escandinavos (Finlandia, Suecia y Dinamarca) donde prácticamente uno de cada dos trabajadores se ha visto inmerso en un proceso de reestructuración interna en los últimos tres años, se están viendo menos azotados por la crisis y saliendo mejor de ella.
Existe un segundo grupo formado por los países anglosajones y centroeuropeos donde la flexibilidad interna ha afectado a uno de cada tres trabajadores. Y un tercer grupo de Estados del sur (Portugal, Grecia, España e Italia) donde solo uno de cada cuatro asalariados ha vivido un ajuste de sus condiciones laborales. Ante esto, CEOE cree clave facilitar el uso de la flexibilidad interna "y no solo mediante una modificación de las condiciones laborales y los convenios colectivos, sino reduciendo la dualidad del mercado laboral". Según la tesis histórica de CEOE, esto último implicaría un abaratamiento del coste laboral de los fijos, fundamentalmente del despido, para que las empresas no recurran masivamente a los temporales.
