El experto en capital humano, clave en los momentos de incertidumbre

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Por eso, porque ha llegado la hora de revolucionar más que de evolucionar, muchos de ellos se dieron cita el pasado 3 de marzo en el acto de entrega del «II Premio Hudson-ABC». Una iniciativa que ha triplicado su participación -«e implicado al resto de la clase directiva, que ha presentado las candidaturas de sus propios compañeros», confirma Montserrat Luquero, CEO de Hudson- y que revindica con ahínco el esfuerzo de aquellos que apuestan sin límite por el único capital que sigue revalorizándose.
Momento decisivo
Ángel Expósito, director de ABC, comenzó su intervención en este encuentro reconociendo que «no corren buenos tiempos para el director de Recursos Humanos. Estamos asistiendo a una situación en la que lo más importante ya no es la búsqueda, sino el desarrollo de un talento que nos conduzca a un marco organizativo». Un nuevo paradigma para el que Expósito propone coordenadas fáciles de señalar, pero no tanto de encontrar: «Hay que cambiar la cultura empresarial del directivo hacia abajo, con el trabajo en equipo, la implicación y la democratización en el proceso de la toma de decisiones, pero también del directivo hacia arriba y hacia los lados». Para explicarlo, el director de ABC pone un ejemplo claro: «El primero que me llamó para advertirme del caso Madoff, cuando nadie sabía ni cómo se escribía, fue el presidente de Vocento, no un redactor».
Precisamente la de Madoff y otras estasfas similares son las que nos han conducido a la desaparición de la confianza y, como insiste Antonio Garrigues, «a la crisis de la ética»: «Tras la bonanza económica se ha producido una corrupción de valores y aptitudes que jamás se había visto». El presidente de Garrigues Abogados y Asesores Tributarios, encargado de la ponencia magistral del acto, aterriza esta contundente afirmación en la empresa hablando del olvido voluntario de «cosas tan simples como el no robar, el no abusar de la posición de poder, el no revelar datos...». Una realidad contra la que hay que construir un liderazgo moral que «huya de dramatismos, que motive».
Pasión por las personas
El perfil que describe Garrigues es al que responden los finalistas al «Premio Hudson-ABC» (Félix Alarcón, director de RR.HH. de Wolters Kluwer; Marta Bueno, directora de RR.HH. de Maat Gknowledge, y Juan Mora, director de RR.HH. de NH Hoteles), quienes, como reconoce Guillermo Madamé, presidente del jurado, «no buscan adaptarse al cambio sino influir en él para ser los primeros en transformar la realidad y conseguir una ventaja competitiva». Y lo han hecho, al igual que el resto de participantes, disfrutando. Porque si hay algo que destaca Madamé de este galardón es que el que consiga marcar esa diferencia será «aquél que sepa gestionar las expectativas del empleado de manera profesional, el que encuentre la mejor fórmula de encauzar sus emociones». «Si involucramos a las personas, seremos los primeros», concluye el presidente del jurado.
Y ese ha sido el objetivo de los ganadores de este galardón: la búsqueda de la implicación de las personas en la gestión del ... continua >>