La importancia de los contactos para conseguir trabajo
Si bien los contactos pueden hacer el puente para la entrevista, no aseguran el puesto de trabajo ya que en casi todas las empresas primero hay que pasar por el proceso de selección.
Existen varias formas de buscar trabajo, como por ejemplo, a través de las organizaciones dedicadas a reclutar gente, Internet, en el diario y entre la red de contactos personales.
Los contactos, son personas que hemos conocido en diferentes lugares como el colegio o la universidad y que entablamos una amistad. Esto permite que en algún minuto de nuestra vida, nos puedan recomendar cuando se necesita alguna persona en un puesto que podría calzar con nuestro perfil profesional. Ignacio Fernández, profesor de la escuela de psicología de la Universidad Adolfo Ibáñez, señaló que es cierto que hoy día las empresas de búsqueda de ejecutivo, están teniendo un rol mucho más importante y que las contrataciones de ejecutivos y gerentes se están haciendo crecientemente a través de empresas de Head Hunting, "pero todavía entre el 60% y 70% de las ubicaciones es por contactos. Esto significa que alguien recomienda a una persona para iniciar un proceso de selección". Según Fernández, esto último es súper relevante, porque esa es la distinción con el pituto, "que es cuando tú conoces a alguien y te contratan sin ningún proceso de selección, algo que ya casi no se produce en las grandes empresas".
Actualmente, existe mucha conciencia que hay que hacer un proceso de evaluación de las capacidades de la gente y de los conocimientos en un proceso de elección, aseguran expertos, la importancia del contacto es que hace el puente para la entrevista, pero no te asegura el trabajo.
Maureen Honour, psicóloga laboral, aseguró que generalmente, "los contactos personales es a lo que uno primero recurre en caso de una búsqueda laboral, por lo tanto, son bastante importantes a la hora de evaluar alternativas de reinserción".
Para qué sirven
Las redes de contacto, son el conjunto de relaciones profesionales, que se disponen, y que son gente que sin tener necesariamente una relación personal con la persona, te conocen profesionalmente y pueden opinar sobre ti.
Con respecto a su influencia, hay opiniones diferentes, mientras algunos piensan que todavía tienen mucha influencia en la selección de personal, otros aseguran que los contactos personales sirven cada vez menos "influye cuando hay dos candidaturas idénticas, y efectivamente se va a favorecer al que se conoce respecto del que no, porque efectivamente se le tiene más confianza", afirmó Álvaro Larraín.
En la medida en que las empresas chilenas se han ido profesionalizando, el entrenamiento del personal es cada vez más eficiente, es muy difícil que las influencias por contactos personales jueguen un rol importante, indicó Larraín.
El ejecutivo agregó que una forma de utilizar la red de contactos, es que lo aconsejen sobre el proyecto de búsqueda de trabajo.
Maureen Honour, psicóloga laboral indicó que el contacto y el pituto se pueden utilizar dependiendo del momento. "Si uno
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