Se reduce el absentismo laboral en Catalunya gracias a la crisis
En la presentación de la Guía para la gestión del absentismo laboral, elaborada por Egarsat con la colaboración de ESADE, Aedipe y PriceWaterhouse-Coopers, la subdirectora general de relaciones laborales de la conselleria, Montse Segura, ha detallado que, mientras en el primer trimestre cada catalán se ausentó 47,1 horas, en el segundo se redujo hasta las 40,6 horas.
En la conclusión de la jornada de presentación de esta guía, que propone un total de 40 medidas para frenar el aumento de la tasa de absentismo en las empresas, la consellera de Trabajo, Mar Serna, ha asegurado que desde su departamento se está dando prioridad a la gestión de los recursos humanos, ya que es un aspecto que afecta a la competitividad de las empresas y a la salud de los trabajadores.
Serna ha dicho: "El absentismo es un fenómeno complejo y nada fácil. Es una causa del aumento de los costes laborales, y cuando la empresa no da respuesta a determinados problemas, nos encontramos con un absentismo más elevado".
Según un estudio de Pimec, el absentismo laboral costó a las empresas españolas 12.800 millones de euros en 2007, mientras que la tasa de absentismo laboral se situó en el 4,8% en España, y en el 5,1% en Catalunya. "Es preocupante el grado de tolerancia hacia el fenómeno: pese a que el absentismo tiene razones, hay la necesidad de volver a instaurar una cultura del trabajo que se ha ido perdiendo. Con excesivo grado de tolerancia, el absentismo no justificado va a seguir dándose", ha subrayado el director del Instituto de Estudios Laborales de ESADE, Carlos Obeso.
La guía pretende ser de ayuda a las empresas que busquen optimizar sus recursos humanos, ya que según los estudios realizados para la elaboración de la guía el 38% de las empresas españolas no tiene una política de gestión del absentismo, y otro 30% la tiene sólo con carácter sancionador.
En la presentación se ha instado a las administraciones a controlar la concesión de bajas laborales a los trabajadores, con médicos que entreguen los justificantes de absentismo en relación con la ocupación y que permitirían a las empresas unos menores costes por este motivo. "Sin contar las vacaciones, el 72,9% de las ausencias en el trabajo lo son por un parte de baja médica. No sé si se está abusando de ello, pero hay que tomar medidas urgentes" ha pedido la socia directora laboral de Landwell-PriceWaterhouse, María Vidal.
Para solucionar esta cuestión, los autores de la guía han apostado por un cambio del modelo de gestión del personal, y más cuando están entrando en el mercado laboral trabajadores de nuevas generaciones con nuevos valores y necesidades, un cambio que se tiene que producir conjuntamente a través de los convenios colectivos.
