La
generación que ahora se incorpora al trabajo debe de pensar que
posiblemente cambiará a lo largo de su vida más de 10 veces de empleo,
de sector, de puesto y posiblemente... de país..., (lo cual no es
muy halagüeño para nosotros los españoles tan arraigados a nuestro
lugar y tan vinculados con nuestra casa en propiedad...). Muchos
de esos cambios irán acompañados posiblemente de espacios temporales
sin trabajo, necesarios para buscar nuevos empleos y asegurar el
reciclaje en las nuevas técnicas y procedimientos.
De ello se deducen cambios importantes en la forma de organizarse
en la vida privada y familiar puesto que habra que tomar muchas
decisiones de cambio que afectaran a uno u otro miembro de la familia
para ver quien sigue a quien, o quien cede para beneficiar o dar
soporte a la carrera profesional del otro y sobre cuanto debe de
invertirse en la formación y en el adiestramiento de cada uno.
Para afrontar esta problemática el mandato fundamental para un
profesional hoy en día viene a ser el de la empleabilidad. Es
un concepto tan importante que puede exigir que nos preocupemos
incluso por no querer seguir en una empresa en la que podemos considerarnos
a gusto pues esa continuidad puede no favorecer el crecimiento de
nuestra empleabilidad futura.
A afianzar esa necesidad de preocuparse por la empleabilidad ha
contribuido la importante cifra de despidos producida en el año
pasado. Pocas veces en la historia económica de los países desarrollados
se ha dado una cifra similar de despidos en un período de un año
como para el 2.001: Solo en países OCDE y para grandes corporaciones
la cifra ha sido de 2 millones de personas (ver cuadro más adelante).
La mayoría de las empresas están todavía digiriendo el volumen de
despidos del 2001 y lo que queda para el 2002, y está claro que
esta situación hará replantearse aspectos de la gestión de RRHH
en los meses venideros, planteando nuevos retos a empresas y profesionales.
Así en lo que se refiere al ámbito de la captación, selección y
evaluación, las empresas se plantearán aspectos que lleven a centrar
la gestión de los RRHH en las necesidades estratégicas de las empresas.
Ahora más que nunca, la selección de personal deberá ser más
profesional y consumir menos recursos. Ello va a influir en
una mayor externalización de la gestión de RRHH, y la captación
a través de nuevos métodos como Internet, menos costosos y más adaptados.
A la vez las empresas deberán realizar un mayor esfuerzo por retener
aquellos profesionales que por su talento, polivalencia, etc. representen
para la empresa un valor añadido (muchas empresas empezarán a plantearse
el concepto de prescindibilidad a la hora de valorar a sus empleados).
Por su parte, los profesionales son y serán cada vez más flexibles
y polivalentes en sus puestos de trabajo. Ocurre que ni las empresas
ni las personas parecen estar dispuestas a cuotas de fidelidad como
en el pasado, sino que ambas partes deberán sentirse satisfechas
para que su relación profesional continúe en el tiempo.
Las empresas precisan de empleados capaces de ser flexibles, polivalentes
y dispuestos a entrar en relaciones de trabajo dentro de grupos de proyecto.
Los candidatos desean trabajos bien remunerados y a la vez que les aseguren
continuidad en su adquisición de conocimientos y experiencias, de tal
modo que su puesto de trabajo no solo este garantizado en la propia empresa
sino en el mercado de trabajo. Por ello el concepto de empleabilidad
pasa a ser fundamental en la nueva gestión de los recursos humanos.
UN TOTAL DE 2 MILLONES
DE PERSONAS DESPEDIDAS EN 2.001
GRANDES CORPORACIONES PAISES
OCDE
%s/TOTAL
USA+CANADA
UNIÓN EUROPEA
RESTO M.
AUTOMOCIÓN Y AUXILIAR DE
AUTOMOCION
11,98%
7,22%
2,51%
2,24%
PRODUCTOS DE CONSUMO
6,21%
3,21%
2,55%
0,45%
DISTRIBUCIÓN
5,86%
3,94%
1,91%
0,00%
IND MAT.ELECT. ELECTRÓNICO
Y COMPONENTES DE TEL..
31,70%
13,54%
8,51%
9,63%
EDITORIALES -PRENSA-ENTRETENIMIENTO-OCIO
0,57%
0,49%
0,08%
0,00%
FINANZAS E INTERMEDIARIOS
FINANCIEROS
4,10%
1,87%
0,35%
1,88%
INFORMÁTICA
4,29%
3,14%
0,76%
0,44%
INTERNET
4,25%
3,99%
0,10%
0,15%
NUEVAS TECNOLOGÍAS
12,06%
8,19%
2,81%
1,06%
QUIMICA
2,60%
0,81%
1,27%
0,52%
LINEAS AEREAS
0,46%
0,02%
0,43%
0,01%
SERVICIOS PROFESIONALES,
AUDITORIA Y CONSULTORÍA
0,46%
0,16%
0,30%
0,00%
OPERADORAS DE TELECOMUNICACIONES
15,45%
4,31%
4,18%
6,96%
TOTAL DESPIDOS GRD. CORP.
(SECTORES MAS AFECTADOS)
