La evolución del perfil de los junior frente a la oferta de un puesto de trabajo

Elena Obiols

 

¿Cómo es el junior de hoy en día? ¿Cuál es el perfil tipo de aquellos que acceden por primera vez al mercado laboral? La respuesta a estas preguntas es sencilla: el junior de nuestro tiempo es licenciado. Hoy la mayoría de los jóvenes lo son porque el mercado obliga a ello. Mientras que antiguamente había una clara diferencia entre titulados universitarios y formación profesional, hoy, no la diferencia es menor, ambos acceden inicialmente a los mismos puestos de trabajo y realizan las mismas tareas, aunque el desarrollo y aspiraciones posteriores en la empresa son distintos. Debido al gran volumen de licenciados que llegan cada año al mercado, el título universitario se ha devaluado.

En cuanto a la experiencia prelaboral, la mayor parte de los juniors apenas han realizado prácticas durante sus estudios, su experiencia no va más allá de cortos contratos por horas durante los fines de semana o durante las Navidades para ahorrar algún dinero. Los menos, salen de la universidad habiendo realizado alguna práctica relevante y referente a sus estudios, pero en la mayor parte de los casos son impuestas por la misma licenciatura, sirva de ejemplo el conocido Practicum de las carreras de ciencias sociales.

Respecto a los idiomas, su nivel de inglés es medio, entendiendo medio como el aprendido en el colegio o en la academia de idiomas tradicional. Un pequeño porcentaje han viajado a Inglaterra en verano para trabajar en el sector servicios y practicar el idioma; otros, aún un número menor, han pasado un semestre de sus estudios en una universidad europea con el programa de becas Erasmus. En definitiva, son pocos aquellos que tienen un dominio del inglés a nivel fluido.

Y ¿Qué busca el junior de hoy? ¿Hacia dónde desea dirigir su carrera profesional? Ha estudiado un área concreta: administración, finanzas, derecho, marketing, documentación, etc. Pero ¿desea realmente trabajar en ello? La mayoría de las veces no tiene respuesta porque no sabe lo que quiere a nivel profesional. ¿Cuáles son los criterios que le han llevado a estudiar una u otra titulación? Muchas veces son indeterminados, no hacen referencia a la vocación o al deseo de trabajar en dicho área en un futuro. Está abierto a cualquier tipo de puesto en uno u otro departamento, siempre y cuando se cumplan sus expectativas. Porque, el junior de hoy, no sabrá cuáles son sus aspiraciones profesionales, pero sí sabe lo que quiere a nivel de condiciones laborales. En definitiva, gran parte de los recién titulados son exigen más en cuanto al salario, al horario y la ubicación del centro de trabajo. En muchas ocasiones, son éstos los criterios prioritarios para optar por una u otra oferta de trabajo. El junior de hoy demanda un alto salario de entrada, aún sin experiencia laboral, y en consecuencia, las empresas están experimentando muchas dificultades para reclutar candidatos para un contrato de prácticas. No valora el aprendizaje, el training, el tener un primer contacto con el mercado laboral, absorber conocimiento y know how, para poder posteriormente posicionarse en el mercado no sólo con un título sino con una especialización. El salario es importante para él, pero no sólo eso, un buen horario entre semana, la jornada intensiva en verano y las tardes de los viernes libres, se han convertido en criterios fundamentales de decisión. Además, pocos están dispuestos a desplazarse para trabajar. La cercanía del centro de trabajo al domicilio es casi un requisito para algunos jóvenes.

Y junto a estas exigencias, muy comunes incluso en las primeras fases de los procesos de selección, el candidato junior desea desarrollo, un plan de carrera y posibilidades de promoción. Antes incluso de entrar en el puesto de trabajo y de asumir las responsabilidades del mismo, ya entonces demanda una proyección profesional, que a priori, ni siquiera sabe si le gustará porque nunca ha trabajado en ello.

Y en consecuencia, ¿son las buenas condiciones laborales las que determinan la carrera del junior que accede por primera vez al mercado laboral? Si esto es cierto, ¿Qué está ocurriendo con la vocación profesional? En la mayor parte de los casos esto significa que son pocos los juniors que tienen ganas e interés por desempeñar un determinado puesto de trabajo, con la pasión por trabajar en uno u otro sector, por crecer en él y por comprometerse con el trabajo.

Como consecuencia de todos estos factores, las empresas están sufriendo una alta rotación de personal junior y a su vez inestabilidad en la empresa. De esta forma, están aumentando el número de procesos de selección cuyo objeto no es reclutar a personal junior por la creación de un nuevo puesto de trabajo, sino se trata de cubrir una baja voluntaria. En esta situación de mercado, la primera experiencia laboral del junior será breve, en pocos meses iniciará de nuevo la búsqueda y cambiará de empresa, y seguramente el motivo sean las mejores condiciones laborales.

 

Elena Obiols

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