¿Conoces tus puntos fuertes?

Marta González

 

Ser consciente de las fortalezas de uno mismo resulta, hoy en día, indispensable para el desarrollo profesional del individuo.

¿Por qué a veces no conseguimos un puesto de trabajo cuando creemos encajar perfectamente con el perfil solicitado?

La respuesta es sencilla. En múltiples ocasiones la falta de confianza en uno mismo imposibilita sacar a la luz competencias que tenemos que, o bien no somos conscientes de tener, o bien no somos capaces de transmitir.

A la hora de buscar un nuevo empleo, es vital que conozcamos las habilidades y competencias que todos y cada uno tenemos, con la finalidad de no infravalorarnos y poder destacarlas durante el proceso de selección.

Se trata de reforzar la confianza en uno mismo, de saberse vender y eso es, simplemente, saber resaltar los puntos fuertes y diluir los débiles.

Hay diferentes métodos que le pueden ayudar. Por ejemplo, puede empezar realizando una lista con todos los logros y responsabilidades que ha tenido a lo largo de su carrera profesional. Anótelo todo, cualquier detalle puede resultar interesante y no debe menospreciarlo. Y recuerde ser objetivo a la hora de evaluarse: cuando uno es bueno en algo, es bueno y no hay que ocultarlo, es más, hay que resaltarlo. Respecto a los puntos débiles, debe darle una visión positiva y preparar un plan de mejora.

Una vez haya enumerado sus logros y responsabilidades, puede intentar completar esta lista mediante la formulación de preguntas que indicarán rasgos de personalidad y competencias de su perfil. Con eso me refiero a cuestiones como: ¿Ha cumplido con los objetivos que le fueron marcados en los plazos acordados?, si la respuesta es afirmativa, Usted sabe establecer prioridades y gestionar su tiempo de manera adecuada. ¿Es Usted puntual a reuniones y citas?, Si es así, es Usted una persona organizada y comprometida con su trabajo. ¿Ha mejorado algún proceso en la organización? Luego tiene usted capacidad de análisis y de optimización, ¿Se han tenido en cuenta y aplicado alguna vez sus propuestas referentes a algún tema en específico? Esto último es importante porque denota que tiene iniciativa y creatividad además de capacidad de transmitir y defender sus ideas ante sus superiores y colaboradores. ¿Ha llevado a cabo Usted mismo la implementación de estas mismas ideas? Es Usted capaz no sólo de idear soluciones innovadoras, sino también llevarlas a la práctica, demostrando capacidad de gestión y coordinación... etc.

También puede optar por solicitar opiniones externas a Usted que le van a dar una visión objetiva de cómo le ven sus compañeros de trabajo, amigos... etc. Eso da buenos resultados en la mayoría de los casos, ya que hay aspectos que muchas veces uno es incapaz de ver en sí mismo, pero que otros sí le pueden ayudar a que tome conciencia de ellos.

El hecho de confrontar las conclusiones propias con las ajenas, le va a permitir sacar una conclusión final de mayor riqueza.

Otro aspecto que debe valorar, ya que puede decir mucho de su carácter y personalidad, son sus hobbies. Por ejemplo, si dedica su tiempo libre a alguna organización caritativa, ONG... es usted una persona con rasgos altruistas, preocupada por su entorno social. O bien si practica algún deporte de equipo, en el que la coordinación entre los miembros del equipo y la elaboración de una estrategia común es básica para la obtención de un óptimo resultado. Esta práctica da a entender que es usted un jugador de equipo; sabe cuál es su rol, está acostumbrado a fijar metas en grupo, y a colaborar para conseguirlas.

Otras actividades en las que haya participado también pueden ser interesantes de resaltar, como por ejemplo, si ha representado a su clase, a su equipo... o si ha sido monitor de niños..

Estos métodos le proporcionarán una valoración realmente ajustada a su perfil, una visión objetiva de sus competencias y posibilidades de desarrollo profesional. A partir de este momento, exponer y defender su trayectoria y perfil, le resultará sencillo, natural y claro.

 

Marta González

Humanus Consulting