Tu trabajo a un 'clic': Internet es la selección a la medida (1)

La captación, selección y retención del talento es tema fundamental para los empresarios, además Internet se ha convertido en una plataforma ideal para que multitud de profesionales apuesten por el "ciberespacio" para mejorar su carrera profesional. Hoy en día esto provoca altas dosis de nerviosismo en ciertos sectores, como los de las empresas dedicadas a las TI y de las C., por la carencia de profesionales cualificados (más de 500.000 en Europa en el horizonte del 2.004 según distintas previsiones). Lo anterior conmociona todo el mercado de trabajo, primero porque las empresas y organizaciones competirán por contratar a los mismos profesionales, segundo, porque en todos los países se está produciendo un trasvase de profesionales de sectores tradicionales al sector servicios y en muchos casos hacia los relacionados con las nuevas tecnologías y las comunicaciones que son los más demandadores de trabajo por Internet.

Fijémonos en los datos siguientes:

El 71% de los recién titulados con dos años o menos de experiencia, utiliza o piensa utilizar, Internet para buscar trabajo.
El 85% de los universitarios está conectado a Internet.
Las ofertas insertadas son instantáneamente consultables por millones de internautas dando un cruce instantáneo de oferta y demanda.
Ya hay más de 10 millones de Cv en línea en Europa: Internet es un medio para todos los públicos.
Internet es un acelerador del proceso de selección y una empresa consigue reclutar y evaluar inicialmente a un candidato en menos de 72 horas y por un 10% del coste en prensa.
En el 2.005 uno de cada tres europeos accederán a Internet por su teléfono móvil

Las empresas precisan de la captación y selección de personal no sólo cuando tienen una vacante, sino en continuo, dada la rotación más frecuente del personal y porque han aparecido nuevos conceptos: uno es el "marketing de candidatos" (hay que hacer atractiva la oferta y debe ser argumentada para persuadir a los buenos profesionales...), otro es el de "evaluación de talentos potenciales": nunca hubo una generación de españoles con tal número de títulos universitarios y con cursos de postgrado de todo tipo pero que, a la vez, precisa de mayor esfuerzo selectivo pues esos estudios por si mismos no garantizan que después se vaya a tener talento profesional.

La generación que ahora se incorpora al trabajo debe de pensar que posiblemente cambiará a lo largo de su vida más de 10 veces de empleo, de sector, de puesto y posiblemente, de país..., (lo cual no es muy halagüeño para nosotros tan arraigados a nuestro lugar y tan vinculados con nuestra casa en propiedad...) Muchos de esos cambios irán acompañados posiblemente de espacios temporales sin trabajo, necesarios para buscar nuevos empleos y asegurar el reciclaje en las nuevas técnicas y procedimientos, por ello disponer de una permanente observación del mercado de trabajo y estar conectado a la oferta y a la demanda de puestos en continuo, tal y como Internet lo permite, es básico.

Piénsese en la necesidad de movilidad laboral hacia otro país o el caso mencionado de que uno de los miembros de la pareja deba dejar un trabajo en una localidad para seguir al otro (u otra), ¿Porque no empezar, desde el primer día en que se sabe esa noticia, a buscar un trabajo en la nueva localidad por medio de un portal de empleo para que cuando nos traslademos a ella ya lo tengamos preparado...?

Por su parte, los profesionales son y serán cada vez más flexibles y polivalentes en sus puestos de trabajo. Ocurre que ni las empresas ni las personas parecen estar dispuestas a cuotas de fidelidad como en el pasado, sino que ambas partes deberán sentirse satisfechas para que su relación profesional continúe en el tiempo y eso supone que hay que estar observando las ofertas de forma permanente.

De acuerdo con algunos estudios realizados en Estados Unidos, en 1970 tenían que pasar 15 años para que la mitad de las habilidades en el trabajo quedaran obsoletas. Hoy sólo tienen que pasar 3 años. Por consiguiente, si una empresa no consigue retener o contratar nuevos talentos, no podrá permanecer en el mercado durante mucho tiempo. Al ser el número y amplitud de los reclutamientos mayor, el coste de esta partida no puede dejar de crecer en las empresas, por ello Internet es una ayuda importante en la captación y su uso va a extenderse, tanto por razones de coste como de "marketing de candidatos".

Otro de los rasgos de las personas en este nuevo siglo es que "somos impacientes. El "aquí y ahora" es nuestro lema y lo será más en el futuro. La velocidad y la capacidad de reacción ante necesidades o manifestaciones del mercado y de los clientes será una de las exigencias más importantes de las organizaciones y de los profesionales con talento. Primero, porque somos impacientes y segundo, porque la competencia puede aparecer de la noche a la mañana y adelantarse en la oferta a un buen profesional. ¡Que mejor que la inmediatez y la capacidad de respuesta de Internet para ello!

En definitiva, Internet es y va a ser, el sistema de encontrar empleo en el siglo XXI, pero no todos los portales de empleo aportan lo mismo. El total de "web-sites" de empleo operativas durante el año 2.000 en España superó largamente el millar, si bien muchas de ellas fueron sólo "bolsas de empleo" de asociaciones profesionales, universidades, escuelas de negocios o "portales genéricos" con secciones de empleo que remiten a "webs" específicas. Sin embargo al final del año 2.001 los "sitios de empleo" realmente profesionalizados en Internet, concebidos como empresas con personal cualificado y con estructura de empresa, con complemento de servicios de valor añadido en la captación de recursos humanos, no superaban la cincuentena. De ellos, según los datos de netvalue, sólo una decena pueden considerarse como significativos en términos de visitantes únicos, calidad de las ofertas y de "cobertura" (o porcentaje de "internautas" que han efectuado un uso concreto de Internet para ese "site") Por ello queremos darte unos consejos para que distingas una buena web de empleo (mira el cuadro)

En general puede verse que hay muchas con poca calidad y con claras muestras de dificultades para conservar tu privacidad: ¡desconfía siempre de los que te piden que dejes un currículo!: aunque no dejen ver tus datos de identificación cualquiera puede saber quien eres, ligando datos de tu experiencia, formación y trabajos desempeñados. No serías el primero al que una empresa ha detectado como miembro de su personal buscando trabajo sin saberlo el interesado y le ha costado un disgusto. Por ello, Asegúrate que eres tu quien únicamente puede enviar el Cv que quieres y no que sean otros los que te lo "cazan" o se lo envían a sus clientes. Aunque te pidan permiso, piensa que jamás debes de enviar un Cv estándar para diferentes casos: debes tener la posibilidad de variarlo según las ofertas a que respondes ¡Ahí tienes un buen "barómetro" para descartar portales de empleo poco profesionales.!

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