La formación digital como motor de cambio en el siglo XXI

José Lozano

 

En una conferencia celebrada este año en el IESE el Presidente de Microsoft-Europa Mr. Patrick de Smedt comentó que "el mundo actual está compuesto por espacios virtuales, digitales y móviles, y las empresas necesitan ser capaces de seguir el ritmo de las necesidades del cliente". Recientemente he tenido la suerte de participar en un Seminario con el profesor y reconocido conferenciante Luis Huete donde entre otras muchas ideas sobre liderazgo comentó que "el responsable de la formación es cada persona, cada uno de nosotros que debemos aprovechar las oportunidades que nos ofrece la empresa".

Estas frases me sirven para iniciar este artículo como reflexión o balance final de un excelente año en el sector del e-learning. Por un lado hemos asistido al imparable desarrollo de la tecnología que cada vez se extiende más y mejor, las ferias 3GSM y EXPOELEARNING en Barcelona y SIMO en Madrid han sido buenos escaparates de este empuje. Es prácticamente imposible estar al día y conocer todo lo que se está desarrollando en el mundo, pero sin embargo es necesario estar informado para aplicarlo a los diferentes procesos de trabajo y formación en nuestras empresas.

Hoy el sector del e-learning está avanzando sobre todo al amparo e impulsado por la fuerte y constante ola de la tecnología, con el permiso de los pedagogos-académico que siempre destacan la importancia de los contenidos y objetivos didácticos de cualquier curso, como si ambos lados del "triángulo del e-learning" fueran incompatibles y no partes del mismo producto. Por eso estamos promoviendo desde AEFOL.com grupos de trabajo mixto en I+D+i donde informáticos y pedagogos trabajen conjuntamente para impulsar la "Industria del conocimiento" para que sea un gran motor de nuestra economía.

Si vivimos, ya nadie lo cuestiona, en un mundo digital, la formación no puede permanecer anclada en los parámetros de la presencialidad (espacio+tiempo). Es absolutamente necesario que evolucione hacia el nuevo modelo de la formación digital, del e-learning de nueva generación que sea capaz de incorporar del todo o en parte la tecnología como medio para transmitir y generar el conocimiento que cada persona ha de saber buscar, encontrar e incorporar a su vida y a su trabajo para ser realmente competitivo. La baja productividad de las empresas españolas obedece, sólo en parte, a la todavía escasa inversión, que no gasto, que nuestros empresarios aprueban justamente estos días cuando cierran sus presupuestos para el año próximo. Cualquier plan que impulse el gobierno, por ejemplo el Plan Avanza, ha de incidir sobre todo en la formación como el mejor medio para ser cada vez más competitivos. Sin actualizar nuestros conocimientos perdemos oportunidades, nos quedamos estancados y las empresas (formadas por personas con conocimientos) también quedan estancadas y sobre todo pierden oportunidades y competitividad glocal.

Apostar por la formación digital es ir con la corriente que mueve nuestro mundo de hoy. No hacerlo es seguir con los mismos planteamientos del pasado siglo y con los mismos parámetros que ha manejado la Humanidad desde hace 25 siglos.

Al finalizar un buen año para nuestro sector no sólo en España, sino en todos los países de América Latina sobre todo en Chile y en Argentina, recomiendo poner el acento y marcarse nuevos retos y objetivos:

1.- Definir el I+D de cada uno de nuestros colaboradores. De las metas y mejoras personales nacerán las profesionales para mejorar nuestras empresas.

2.- Establecer mecanismos de información y alerta sobre el constante cambio tecnológico: desde la suscripción a revistas o Newsletters a la asistencia a Ferias y Congresos como EXPOELEARNING.com.

3.- Concretar indicadores que nos permitan medir el avance del conocimiento y de la formación en nuestra empresa hasta el punto que podamos justificar la ecuación de: "+formación = + beneficios".

4.- Potenciar el desarrollo de nuevas maneras de aprender y de compartir el conocimiento para impulsar el progreso de las personas y la competitividad de las empresas y de nuestros países, en definitiva el progreso de todo el mundo.

5.- Participar en ferias y congresos internacionales. Viajar más para conocer y aprender de todos. Seleccionar nuestras webs favoritas.

Sin duda alguna, cuando estamos finalizando un año y a punto de comenzar el 2007, hacer el balance de nuestra propia formación y trayectoria profesional-vital, de lo que nosotros somos y hacemos, para ver lo que podemos mejorar en nuestra vida personal y profesional será el mejor propósito y la herramienta más eficaz para progresar, para alcanzar nuestros sueños y mejorar nuestro entorno, empezando siempre por mejorar nosotros mismos. En este reto espero encontrarles en todos los eventos y actividades que vamos a organizar el próximo año.

José Lozano