El incremento salarial en España es inferior al promedio europeo
El incremento salarial medio de las retribuciones en España fue del 2,5% en el año 2009, lo que supone un 1,7% menos del 4,2% previsto a finales de 2008, según un estudio presentado por Watson Wyatt en el que han participado 370 compañías de todos los sectores.
DEL 2,5% FRENTE AL 2,6%
El incremento salarial en España es inferior al promedio europeo
* 2010, el diferencial aumentará un 0,2%
Actualizado martes 08/09/2009 12:50
Europa Press
Madrid.- El incremento salarial medio de las retribuciones en España fue del 2,5% en el año 2009, lo que supone un 1,7% menos del 4,2% previsto a finales de 2008, según un estudio presentado por Watson Wyatt en el que han participado 370 compañías de todos los sectores.
"Los salarios no han perdido en retribución fija pero la crisis económica ha repercutido en ellos desde 2006", explica la directora del área de estudios de Watson Wyatt, Raquel Campos.
Por primera vez en los últimos cinco años, el incremento salarial en España es inferior al promedio del resto de países de Europa Occidental, con un diferencial de menos del 0,1% en 2009 respecto al 0,6% más de 2008. El incremento salarial en Europa Occidental fue del 2,6%.
El estudio prevé que España mantenga esta tendencia en 2010 con una subida de los sueldos del 2,5%, frente al incremento previsto del 2,7% en Europa Occidental. Campos augura que estas previsiones "se podrán mantener".
A su parecer, estas diferencias pueden deberse a que las estimaciones se realizaron en un contexto de inflación más elevada y una situación económica más favorable, ya que el impacto de la crisis en España ha obligado a las empresas a corregir a la baja sus previsiones de incremento en casi dos puntos.
Bégica, Grecia y Austria encabezan las subidas
Los países con mayores incrementos salariales han sido Bélgica, Grecia y Austria con un 3,7%, un 3,4% y un 3,1%, respectivamente. Los países con menores incrementos salariales fueron Suiza, Luxemburgo, Dinamarca y Alemania, con un 1,9%, un 2,1% y un 2,2%, respectivamente.
"El reto que tienen las empresas es alinear los rendimientos anuales a los individuales y reducir los incrementos salariales para los trabajadores de bajo desempeño", apunta la directora de capital humano de Watson Wyatt, María Martín, quien destaca el aumento que las empresas "están buscando nuevas fórmulas para apostar por las retribuciones variables".
