La experiencia, lo más valorado en las empresas
Según el informe presentado por Infoempleo, por categorías, la experiencia demandada en la oferta de empleo para técnicos aumentó en 2008 en relación al año anterior, siendo requerida una media de dos años. La categoría directivos es la que más experiencia requiere, cinco o seis años.
En relación a las diferentes áreas funcionales de la empresa, el informe señala que, entre las áreas con unos mayores requerimientos de experiencia a sus empleados destacan Dirección General y Recursos Humanos (experiencia superior a los tres años y medio), mientras que en el extremo contrario se encuentran áreas como Servicios Generales, Atención al Cliente e Informática, que suelen exigir una media de experiencia mucho más baja.
Los sectores empresariales más exigentes en cuanto a criterios de experiencia laboral son Construcción e Industria, que, por término medio, exigen en su oferta más de tres años de experiencia a sus empleados, mientras que los sectores de Sanidad, Hostelería y Turismo son los que presentan una menor exigencia, situando este criterio en su oferta por debajo de los dos años.
Jorge Ricci | 20/03/2009
| Perú - Lima |
Definitivamente la experiencia laboral tiene un valor muy importante, sobre todo cuando se trata de buscar a un l?der que asuma la responsabilidad de dirigir alguna de las areas funcionales de una Organizaci?n. La experiencia nos da una gran riqueza, adquirimos conocimientos, aprendemos habilidades y comportamientos que nos permiten ser mejores cada d?a, a la vez que pulimos competencias personales, como la proactividad, la paciencia, la asertividad, la prudencia y el autocontrol.
Yo trabajo en miner?a en gesti?n humana, y los trabajadores manuales que elijo para que operen equipos muy costosos deben necesariamente contar con una experiencia mayor a tres a?os.
Gracias.
