Pacto de Dedicación exclusiva. Cualquier trabajador es libre para ofrecer sus servicios profesionales a más de una empresa pero por ley, los directivos lo tienen prohibido, ya sea por cuenta propia o ajena, a no ser que las partes acuerden que no exista esta dedicación exclusiva.

 

Pacto de Permanencia. En numerosas ocasiones, y más si se han invertido grandes sumas de dinero en planes de formación, las empresas incluyen en los contratos de sus empleados y directivos, cláusulas de permanencia en la compañía donde se establece una cantidad a pagar en caso de que el profesional abandone la compañía antes del periodo establecido. En caso de incumplimiento y ante la inexistencia en el pacto de una cuantificación del período de permanencia, quién decide es el juez.

 

Pacto de no concurrencia una vez extinguido el contrato. Este tipo de pactos son muy frecuentes en el sector de las telecomunicaciones, Internet, Banca y Finanzas... Estos pactos únicamente son legales cuándo existe un interés individual o comercial, una compensación adecuada y su duración no se prolonga más de dos años una vez extinguido el contrato. Como contraprestación, los trabajadores reciben una cantidad de dinero extra (anticipado y especificado en el contrato bajo este concepto y no incluído en el salario base) bien mientras la duración de la relación laboral, una vez extinguida ésta o bien en pagos períodicos posteriores a la extinción del contrato. El incumplimiento del pacto de no concurrencia lleva implícito la suspensión del abono, la devolución de la compensación y el pago de daños y perjuicios.

 

	Salidas antes de 12 meses desde la fecha del contrato
Rotación =
	Número total de salidas

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