Aumenta un 4% el número de directivas contratadas en los últimos 6 años
➢ En funciones como marketing, RRHH o atención al cliente hay mayoría de mujeres, aunque no en la alta dirección. En otras funciones como compras, IT, finanzas e industria hay mayoría masculina. En el sector salud se está notando un incremento de la presencia femenina a nivel gerencial y directivo
➢ Cada vez más las empresas están interesadas en incorporar mujeres, generalmente para equilibrar departamentos o para cumplir con las cuotas de igualdad.
➢ La alta dirección sigue siendo terreno masculino, pero la cada vez mejor preparación de las mujeres y su estilo de liderazgo más sociable, orientado a personas y cercano está favoreciendo el aumento de las mujeres en puestos directivos
La crisis no ha afectado a la progresión de las mujeres directivas. Así se desprende de un estudio elaborado por Hudson, consultora de Recursos Humanos especializada en la atracción y gestión del talento, a partir de los 72.400 directivos con edades comprendidas entre los 30 y los 45 años registrados en su base de datos, de los cuales el 27,1% son mujeres. Montserrat Luquero, Consejera Delegada y Directora General de Hudson afirma “la crisis ha influido en términos absolutos a la contratación de personas, pero no especialmente a las mujeres”.
En los procesos de selección llevados a cabo en los últimos seis años el número de hombres candidatos a ocupar un puesto directivo es muy superior al de mujeres (en una proporción de 3 a 1), sin embargo las mujeres triunfan más en la selección final. El siguiente cuadro muestra la evolución de los hombres y mujeres entrevistados, presentados y seleccionados. Las mujeres seleccionadas han pasado del 30,36% en 2005 al 34,29% en 2011, es decir un 4% más.
ENTREVISTADO PRESENTADO SELECCIONADO TOTAL
2005 2011 2005 2011 2005 2011 2005 2011
HOMBRE 75,52% 72,22% 73,86% 69,53% 69,64% 65,71% 75,11% 72,09%
MUJER 24,48% 27,78% 26,14% 30,47% 30,36% 34,29% 24,89% 27,10%
FUENTE: HUDSON ESPAÑA
En marketing, RRHH y atención al cliente predominan las mujeres pero no en la cúpula
Las mujeres son mayoría en funciones de marketing, recursos humanos, o atención al cliente, aunque no en las posiciones de la cúpula directiva. Los hombres son mayoría en otras funciones como compras, IT, finanzas e industria. En el sector salud se está notando un incremento de la presencia femenina a nivel de gerentes y directivos.
El estudio también pone de manifiesto que este aumento del número de mujeres en puestos directivos es más significativo en mandos intermedios, mientras que la alta dirección ... continua >>
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Uxía Martínez Prieto
