EMS hace balance de la movilidad internacional de profesionales durante el 2009
• Las multinacionales incrementaron los procesos, a pesar de que con la crisis económica las expatriaciones de los empleados se redujeron. Esto es debido a que una parte de los expatriados convirtieron sus contratos a condiciones locales, dentro del país donde se encuentran.
• Formación intercultural, repatriaciones, trámites de residencia o mudanzas han sido algunos de los servicios más demandados a EMS por sus clientes durante el 2009, orientados a rentabilizar procesos de movilidad internacional de sus empleados.
• Además de los UE-15, los principales países receptores de asignados internacionales españoles han sido Estados Unidos, México y Argelia. En los próximos años se espera que se incorporen China, Brasil e India.
Según el análisis realizado por Employee Mobility Solutions (EMS) entre sus clientes, algunas de las principales multinacionales del sector energético, telecomunicaciones y transporte, el volumen de los trámites migratorios realizados por la compañía durante el 2009 aumentó, a pesar de que con la crisis económica las expatriaciones de los empleados se vieron reducidas.
Las multinacionales solicitaron a EMS un gran número de repatriaciones, trámites de vivienda, mudanzas o formaciones interculturales. “Desde EMS hemos acompañado a nuestros clientes en todas sus necesidades, ayudándoles en todos los procesos de repatriaciones de sus empleados movilizados, así como implementando nuevas fórmulas para ahorrar costes, como la sustitución de contrataciones en régimen de expatriación por contratos locales”, explica Ana Gazarian, Presidenta de EMS.
Asimismo, EMS ha puesto a disposición de sus clientes la experiencia y conocimiento de los mercados inmobiliarios locales para ayudarles a rentabilizar sus procesos de expatriación. “Hemos elaborado informes con actualizaciones de los precios de las viviendas en régimen de alquiler que han permitido ajustar sus ayudas para la vivienda. También hemos puesto a disposición de las multinacionales nuevas fórmulas, como los servicios de alojamiento temporal o de alquiler a corto plazo de apartamentos totalmente equipados, que ha permitido adoptar fórmulas alternativas para la reducción de costes”, comenta Ana Gazarian.
Respecto a los motivos por los que las empresas españolas continúan recurriendo a la expatriación en sus procesos de expansión internacional, siguen siendo los mismos: son un medio para la apertura y desarrollo de su negocio, controlar la inversión que realiza en la empresa subsidiaria, así como transmitir el “know-how” de la compañía, es decir, su manera de hacer y comprender los negocios. Para la transferencia de conocimientos, los perfiles más demandados durante el 2009 continúan siendo técnicos e ingenieros.
En cuanto a los destinos frecuentes de las expatriaciones, la empresa española ha expatriado hacia la UE-15, tratándolo como mercado doméstico. Adicionalmente, la conexión de España con Latinoamérica reflejo de los vínculos culturales e idiomáticos, ha generado que las empresas españolas, especialmente en sectores como el energético y servicios, tengan implantación importante en dicha región. Como consecuencia de ello, la movilización de profesionales españoles es muy representativa en la misma, especialmente hacia México y Venezuela. Estados Unidos y Argelia también recibieron un destacable número de españoles en ... continua >>
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Fátima S. Losada
