SUDIRECTIVO PRESENTA UN NUEVO ESTILO DE HEADHUNTING EN ESPAÑA
Su Directivo, empresa de headhunting del Grupo Reimatel, ha identificado las claves de este nuevo estilo que, junto con las nuevas modalidades de contratación de directivos en management-as-a-service desarrolladas por su empresa hermana, Reimatel Management, resultan en un sistema integrado de búsqueda y contratación de directivos de elevada eficacia en el cambiante y competitivo entorno actual.
El nuevo estilo de headhunting representa una evolución general del estilo clásico de búsqueda de directivos adecuado a la nueva realidad social y empresarial. Las nuevas herramientas tecnológicas y el desarrollo de las redes sociales han cambiado el concepto de headhunting, iniciándose cada vez más los procesos de selección de directivos en el seno de las empresas y externalizando a headhunters cuando se precisa una mayor aportación de valor.
Las técnicas clásicas de búsqueda de directivos se han quedado obsoletas y existe una clara tendencia hacia un nuevo estilo de headhunting, que aporte el valor esperado de manera rápida y eficaz a la vez que incorpore nuevas alternativas de contratación.
Entre ellas figuran la complementariedad entre empresa y headhunter y la mayor importancia del modelo de negocio de headhunting sobre la ubicación geográfica, que en el siglo XXI es irrelevante ya que todo deviene global y las entrevistas se mantienen por videoconferencia. En un entorno de posiciones cada vez más abiertas en las que los directivos se hacen la posición a su medida, la participación del headhunter en el plan de selección es clave a fin de optimizar el tándem posición-perfil.
La identificación requiere el dominio experto de las redes sociales profesionales, una participación continuada en medios y redes para mantener una cartera completa y actualizada de directivos y el dominio de las fuentes externas de candidatos. En la selección se valoran nuevos criterios además de los clásicos de aptitud y actitud, otorgando cada vez más importancia a las competencias digitales y a características innatas como la creatividad, flexibilidad y positividad.
En el nuevo estilo la obtención de referencias deja de ser una simple confirmación de impresiones para ser parte fundamental de la selección con su propia metodología. Por último, aunque la mayoría de las veces la empresa contratará al directivo seleccionado en plantilla, en otros casos la mejor opción será alquilar sus servicios en régimen de management-as-a-service en sus diferentes modalidades: headrenting part-time o interim mangement.
Todas estas claves se detallan en una comparativa entre el nuevo estilo y la metodología clásica que se puede consultar en: www.sudirectivo.com/comparativa-nuevo-estilo-headhunting-espana/
Según Jorge Nogués, Director General del Grupo Reimatel “Aportamos soluciones a empresas que necesitan incorporar talento directivo de alto nivel, incidiendo con nuestro nuevo estilo en todos los aspectos del proceso, desde la identificación a la selección de candidatos con criterios actualizados, y proporcionándoselos a las empresas en la modalidad que más les convenga, ya sea para que los contraten en plantilla o bien para que nos alquilen sus servicios en régimen de management-as-a-service”
Reimatel Management
Jorge Nogus
