tatum lanza Health Test, herramienta para analizar la salud de las organizaciones
La herramienta web está basada en el modelo Patologías Organizativas y permite el análisis de hasta 15 patologías de empresas o administraciones públicas.
Madrid, 31 de marzo 2009.- tatum, consultora española de gestión comercial, de marketing y de personas, ha presentado la nueva herramienta tatum health test, herramienta que permite analizar el estado de salud de las organizaciones, así como compararlas con empresas pertenecientes al mismo sector, al mismo tamaño de empresa, al mismo departamento y/o al mismo cargo/función.
Esta herramienta está basada en el modelo "Patologías Organizativas"©, cuya autoría corresponde al pensador Javier Fernández Aguado, premio Peter Drucker 2008, y del que la consultora tatum es licenciataria.
Cómo funciona tatum health test
tatum health test (www.tatum.es/healthtest) permite realizar, de forma sencilla, un primer análisis sobre las organizaciones, centrándose en las 15 patologías más relevantes que pueden sufrir. El test o cuestionario contiene una serie de ítems, por ejemplo: “¿tenemos políticas adecuadas de dirección y gestión de personas?”, “¿la alta dirección tiene amplitud de miras (está centrada en lo importante) no priorizando el “día a día” (lo urgente)?”, “¿existe el personal suficiente para desempeñar el trabajo requerido; no tenemos la sensación de plantilla desbordada?”. La cumplimentación de este cuestionario puede llevar entre 12 y 15 minutos aproximadamente.
Una vez finalizado el cuestionario, obtendríamos los informes correspondientes. Los relativos a nuestra propia cumplimentación y, además, los relativos a la comparación entre nuestros resultados y los del conjunto de empresas pertenecientes al mismo sector, al mismo tamaño de empresa, al mismo departamento y/o al mismo cargo/función.
El primer resultado obtenido sería el de la propia cumplimentación, es decir, el de la persona que lo ha rellenado. Este resultado puede darse en forma de tabla o de gráfica, con una puntuación hasta los 10 puntos por cada una de las patologías. En esta herramienta de análisis se contemplan 15 de las patologías más relevantes: osteoporosis, anemia, etc.
El resultado de cada patología incorpora un "punto de corte". Esta es una referencia del nivel mínimo que se debería tener para un estado "saludable" en relación a esa patología. Si la puntuación obtenida es, por ejemplo, 5.42 puntos y el punto de corte está en 7.5, querría decir que, en principio, podría existir esa patología en la organización. Por el contrario, si nuestra puntuación fuera de 8.5, querría decir que tenemos "suficiente salud" en ese apartado.
Los mismos resultados obtenidos por "patologías" también pueden agruparse por "escenarios críticos". Esta es una forma complementaria de ver la organización: los escenarios son del tipo "comportamiento directivo", "gestión de personas", "organización y procedimientos", etc.
Tras la consulta de "nuestros resultados" la herramienta nos permitiría poderlos comparar con los obtenidos por otras organizaciones: conjunto de empresas del mismo sector, del mismo tamaño de empresa, del mismo departamento y/o del mismo cargo/función.
Así, este contraste puede resultar muy interesante ya que puede aportar luz "comparativamente hablando". El punto de corte es una referencia ... continua >>
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Sara Pérez
