Ventajas de Contratar Personal Temporario por Daniel D'agostino

 

Ventajas de contratar Personal Temporario en
medianas y grandes empresas

Durante los últimos años se comprobó que la contratación de empresas de Servicios Eventuales mejora la productividad y eficiencia de la empresa Cliente, ya que permite cubrir picos de trabajo que sería muy costoso de ocupar con personal propio.
La realidad indica que muchas empresas necesitan mantener la marcha de la producción de acuerdo a los niveles de demanda o stock planeados, para lo cual, de acuerdo a las estimaciones de productividad, los responsables de producción tienen estimado su nivel de trabajadores de planta permanente. Sin embargo en determinados momentos, debido a la elasticidad propia de cada bien o servicio, puede producirse una mayor demanda puntual que requiere incrementar la capacidad de producción, embalaje y/o logística. En estos casos es muy frecuente la utilización de personal eventual ya que sin necesidad de contratar personal permanente, se contrata el servicio por el período que el cliente estime necesario. El colaborador en este caso presta servicios para un tercero pero el vínculo laboral, la selección y administración, lo mantiene con la empresa de Servicios.
Cuando la demanda vuelve a sus niveles normales, el recurso es desafectado de esa empresa, quedando disponible para prestar servicios en otra usuaria/cliente del servicio. En general las empresas de personal eventual que tienen una importante cartera de clientes pueden ubicar rápidamente a los trabajadores en otro empleo. También es muy usual que un porcentaje de empleados que demostró idoneidad y habilidades en ciertas tareas sean efectivizados por las empresas usuarias.
Un tema importante a tener en cuenta es la capacidad de “respuesta inmediata” que tienen las empresas de Personal Eventual, ya que cuentan con una muy amplia base de datos de postulantes PREVIAMENTE SELECCIONADOS y con disponibilidad inmediata, lo que permite acortar los tiempos de búsqueda y cubrir las necesidades de manera inmediata; esta velocidad en la solución se debe principalmente al “core” de su actividad dado que permanentemente están en contacto con colaboradores en búsqueda laboral y son fuentes receptoras de Curriculums que a la vez almacenan en sus bases de datos.
Finalmente, es importante destacar que las empresas de personal eventual son consideradas “socios estratégicos” en las empresas que, por su envergadura, tienen puntos de comercialización o manufactura en distintos puntos del país ya que se puede contratar un servicio en forma centralizada pero trabajar en la selección a través de las sucursales de la empresa de servicios. El requerimiento es que la empresa proveedora del servicio cuente con oficinas próximas a las del cliente a fin de poder reclutar y administrar la mano de obra en forma local y brindar un servicio ágil y costo/eficiente.

 

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Delfina Mallmann